Twee tot drie procent verzuim per jaar is niet te vermijden. Dat zijn de ernstige ziektes en ongelukken. U staat erbij en kijkt ernaar; het gebeurt. Een verzuimpercentage dat boven de drie procent ligt, heeft echter vaak te maken met gedrag. Gedrag is beïnvloedbaar en daarmee het verzuim ook. Maar, het is veel te kort door de bocht om te stellen dat verzuim ‘dus’ gedrag en ‘dus’ een keuze is van de medewerker. Er zijn zeer veel factoren van invloed op verzuim en gedrag; zowel aan de kant van de medewerker als aan de kant van de werkgever. Aan werkgeverszijde zijn de beïnvloedende factoren o.a. de wijze van leidinggeven, (het ontbreken van) regels rondom verzuim, werkomstandigheden, hoge tijdsdruk, onderlinge arbeidsverhoudingen. Aan medewerkerszijde spelen bijvoorbeeld mee de balans werk-privé, persoonlijkheidsfactoren, sociale omstandigheden, opleiding en verwachtingen.

Als verzuim eenmaal is ontstaan, wordt er doorgaans een beroep gedaan op een derde partij die een rol speelt bij het beïnvloeden van de verzuimduur: de arbodienst of bedrijfsarts. Deze partij beïnvloedt het proces door wel of geen bedrijfsarts in te zetten, wel of niet te medicaliseren, snelheid van handelen en wijze van adviseren.

Balans in Bedrijf is ervan overtuigd dat er geen onnodig verzuim zal optreden indien er een goede balans bereikt wordt binnen het bedrijf, tussen het bedrijf en de medewerker en bij de medewerker zelf. Verzuim is blijvend te reduceren tot twee à drie procent per jaar. Wilt u ook weten hoe u dit lage verzuim kunt bereiken? Neem vandaag nog contact met ons op. Wij zijn u graag van dienst.